01 選擇和努力都很重要

要勤奮努力，把工作干好；但也要區分環境、領導以及自身所處的形勢。

當你跟你的領導不對付的時候，越是積極努力，就越是起反作用，還不如靜下心來養精蓄銳。當然，前提是你要盡可能地調整自己去適應領導，而不能等著領導來適應你。

事實上，一個人如果能遇到一個賞識自己的好領導，那在體制內，只要領導在，只要領導進步，那你就會跟著領導一起進步。體制內并不是完全拼業務能力的，這點要認清楚。

所以，要努力工作把事干好，但更要學會選擇，確保自己的付出得到回報。

02 有時候搞關系比做事重要

我們所處的這個社會向來都是人情社會，不會搞關系，不善于處理關系，往往寸步難行。

比如，上級下派工作組檢查指導，如果工作組有你認識的人，那你就會得到內部消息，以便有所側重地準備，問題自然也就少了很多。否則檢查指導就是公對公，余地就比較少。

你看有的人混得風生水起，他們自身素質過硬只是一方面，與上面的領導關系密切才是更為重要的關鍵。你光做事，不跟領導處理關系，那你的工作就很難獲得最大效益。

踏實做事是必要的，搞關系也是必要的，兩者都投入一定的精力，才能更好地謀事成事。

03 匯報是向上管理的關鍵

你要管理你的領導，那你就要學會請示匯報，不懂請示匯報的人很難走得長遠。

因為領導大多都很忙啊，領導把工作交待給你，他沒時間全程盯著你，他也有很多其他事情要處理。這時候，你積極請示匯報，那就是在讓領導掌控你，領導肯定會更加心安。

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